Talent & People Development

Bergabunglah dengan Dipa Pharmalab Intersains di Jakarta Raya untuk menjadi bagian dari tim kami yang dinamis dan berkomitmen untuk memberdayakan talenta terbaik. Di sini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen talenta, dan inisiatif budaya untuk mendukung pertumbuhan organisasi. Dengan menggunakan berbagai alat seperti ATS, SAP SuccessFactors, dan LinkedIn Recruiter, Anda akan bekerja dengan tim yang solid untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif.

Dipa Pharmalab Intersains adalah perusahaan farmasi terkemuka yang berkomitmen untuk menyediakan solusi kesehatan berkualitas tinggi. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di industri ini, kami terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan kami. Sebagai Talent & People Development, Anda akan berinteraksi langsung dengan berbagai departemen dan level karyawan, memastikan bahwa setiap individu dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan hingga onboarding, termasuk menggunakan ATS dan SAP SuccessFactors.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang komprehensif, termasuk pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan untuk meningkatkan engagement dan retensi.
• Mengelola manajemen talenta dengan fokus pada identifikasi, pengembangan, dan retensi talenta kunci.
• Mengembangkan dan mempromosikan budaya perusahaan yang inklusif dan kolaboratif.
• Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penanganan komplain dan resolusi konflik.
• Mengumpulkan dan menganalisis data terkait talenta dan pengembangan karyawan untuk membuat keputusan yang didasarkan pada data.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa kebutuhan talenta dan pengembangan karyawan dipenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang rekrutmen dan pengembangan karyawan, dengan pengalaman di industri farmasi akan menjadi nilai tambah.
• Pengalaman dalam menggunakan ATS dan SAP SuccessFactors akan menjadi nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data dan membuat keputusan yang didasarkan pada data.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.
• Kemampuan untuk memahami dan menerapkan hukum dan peraturan terkait Sumber Daya Manusia.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait